الخبرة في إدارة الموارد البشرية:

إدارة شاملة لجميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، العقود، علاقات الموظفين، الإجازات، وتسويات نهاية الخدمة، مع ضمان الالتزام بأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية (GOSI).

متابعة دقيقة لملفات ومستندات الموظفين لضمان اكتمالها وتحديثها بانتظام.

حساب الرواتب الشهرية بدقة وحساب مستحقات نهاية الخدمة وفق الأنظمة.

تنظيم تقييمات الأداء السنوية ومتابعة الحضور والانصراف، مع تطوير خطط تحسين مخصصة.

إدارة عمليات الانضمام والمغادرة للموظفين (Onboarding/Offboarding).

العمل على منصة هدف للتوطين ومنصة موائمة والحصول على شهادة لتوظيف ذوي الهمم

الخبرة في إدارة الموارد البشرية:

إدارة انضمام وترك الموظفين وضمان تحديث ملفاتهم بما يتوافق مع أنظمة العمل.

متابعة سجلات التأمينات الاجتماعية (GOSI) وضمان دقة البيانات والامتثال للتحديثات.

دعم إدارة الرواتب والمزايا، ومتابعة الحضور، والرد على استفسارات التعويضات والإجازات.

إدارة كامل عملية التوظيف: من فرز السير الذاتية، إلى جدولة المقابلات، وإدارة مستندات التوظيف بما يتوافق مع قانون العمل السعودي.

المساهمة في إدارة توثيق الموارد البشرية، وتعزيز العمليات المرتبطة بالتوظيف، وتتبع الأداء، وعلاقات الموظفين.

تسهيل برامج التدريب المصممة لتعزيز تطوير الموظفين وتعزيز النمو التنظيمي.

استخدام منصتي قوى والتأمينات الاجتماعية (GOSI) للتحقق من الوثائق القانونية وضمان الامتثال لجميع متطلبات التأمين الاجتماعي.

تقديم دعم إداري شامل لقسم الموارد البشرية، بما في ذلك تنظيم ملفات الموظفين، وإدارة تسجيلات التأمينات الاجتماعية (GOSI)، وصيانة سجلات البيانات.

تسهيل عملية دمج الموظفين الجدد ودعم الاتصالات الداخلية للموارد البشرية، مع ضمان التوثيق الدقيق والتحديث في الوقت المناسب لسجلات الموظفين.

المساعدة في متابعة ملفات الموظفين وإدارة بياناتهم على النظام الداخلي ومنصة التأمينات الاجتماعية، وتتبع متطلبات الامتثال.

تقديم الدعم لمعالجة كشوف المرتبات والرد على استفسارات الموظفين.( Co-op Training )